Wir starten mit einem Erstgespräch, in dem ich mir einen Überblick über Ihren Betrieb verschaffe: Welche Tätigkeiten gibt es, wo klagen Mitarbeiter am häufigsten über Beschwerden, was wurde bisher gemacht? Daraus entwickle ich ein konkretes Konzept mit Terminen, Inhalten und klaren Zielen. Erst dann starten wir – maßgeschneidert, nicht von der Stange.
